NEGOCIAÇÕES REDE – TELEMONT – BLUEPHONE

COMPANHEIROS DA TELEMONT, HOJE, DIA 10/07/2014, COMEÇA A NOSSA LUTA PELO ACORDO SALARIAL 2014/2015 , CUJO A DATA BASE É AGOSTO, E OS COMPANHEIROS DA BLUEPHONE A DATA BASE É SETEMBRO, A QUAL PRETENDEMOS NESSE ACORDO UNIFICAR PARA ABRIL.

ESPERAMOS QUE AS EMPRESAS SE MOSTREM SENSÍVEIS E DISPOSTAS A NEGOCIAREM COM BASE NA PAUTA APRESENTADA.

O SINTTEL N.N.F. ESTARÁ INFORMANDO A TODOS OS TRABALHADORES O ANDAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES E ASSIM QUE TIVERMOS UM AVANÇO SIGNIFICATIVO, ESTAREMOS PANFLENTANDO, CONVOCANDO  TODOS TRABALHADORES  PARA UMA ASSEMBLÉIA EXTRAORDINÁRIA, PARA ANALISARMOS E DISCUTIRMOS AS PROPOSTAS SEREM APRESENTADAS PELAS EMPRESAS.  

 

MOBILIZAÇÃO

COMPANHEIROS, NÃO SE ILUDAM, AS EMPRESAS VÃO JOGAR DURO, POR ISSO É MUITO IMPORTANTE QUE TODOS SE MOBILIZEM QUE SE FAÇA UMA GRANDE PRESSÃO PARA QUE NOSSA PAUTA SEJA ATENDIDA. VEJA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES:

 

.Mudança da data-base para 01º de Abril, já a partir de 2015

.Reajuste Salarial de 100% do INPC, acumulado nos últimos 12 meses, mais 10% a título de ganho real para todos, inclusive, para os empregados que já ganham acima do piso

.Pisos Salariais:

Piso Mínimo: R$ 1.200,00

Ligador/Examinador – R$1.300,00

Operador Serviço a Cliente (OSC)/Instalador (DTH/Outros) – R$ 1.300,00

Consultor Técnico – R$ 1.400,00

Cabista independente de sua classificação – R$ 1.500,00

Técnico – R$ 1.800,00

Técnico em Transmissão de dados – R$ 2.000,00

.Piso Salarial assistente/auxiliar/técnico de ADSL – Cumprimento do pagamento do piso nos parâmetros da CCT, independente de vagas colocadas de forma intempestiva pelas empresas;

.Vale Refeição – no valor de R$ 20,00 a ser concedido no período de férias, licença maternidade e acidente de trabalho

.Tíquete Extra – a ser concedido um tíquete para cada duas horas extras realizadas

.Cesta Básica – no valor de R$ 300,00

.Licença Maternidade – de 180 dias;

.Horas Extras – a serem pagas conforme legislação e CCT

.Carro Agregado – manutenção da tabela aplicando mediante reajuste de 15%, e devendo o aluguel ser pago também nas férias

.Gratificação para dirigir veículos – no valor mensal de 60% do salário base, para os trabalhadores que dirigirem carro de frota fornecido pelas empresas

.Promoções – Plano de Cargos e Salários dando preferência para os empregados mais antigos

.Produção – pagamento para as funções inerentes a instalação, administrativos, teleatendentes, auxiliares, assistentes, entre outros);

.Empréstimo de Férias – no valor de um salário base, com desconto em até 8 vezes sem juros;

.Assistência Médica e Odontológica – para todos os empregados e seus dependentes sem ônus

.Adicional de Insalubridade/Periculosidade – 30% sobre a remuneração mensal, para todos os empregados que laboram em área de risco/insalubre,

.Auxilio Creche – Reembolso de R$ 250,00 para todos os empregados incluindo homens com filhos de 0 a 6 anos;

.PPR 2014/2015 – Negociação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados – PPR/PLR, inclusão de clausulas básicas na CCT para garantir a discussão de parâmetros, tais como: critérios, elegibilidade, vigência, data de pagamento, devendo estes itens serem negociados conjuntamente à negociação da CCT